2020年8月起，為積極推動醫(yī)聯(lián)體建設，進一步深化醫(yī)院核心服務理念，改變固有的思維方式，全力以赴投入到新的行政工作中，6批次行政工作人員前往福建省立醫(yī)院學習輪訓。

在開展行政人員輪訓中，醫(yī)院專門指定對接部門及聯(lián)絡人，制定詳細安排表，召開專題動員部署會并就輪訓工作提出了具體要求。

輪訓人員按照“學習、鍛煉、實踐、提高”的要求，本著多聽、多想、多看、多實踐的原則，虛心向省立老師學習、請教，認真領會省立醫(yī)院“精于醫(yī)術 誠于醫(yī)德”的院訓精髓，學習省立人的精氣神，破解行政工作中各類“疑難雜癥”和瓶頸難題，突出實戰(zhàn)實效，提升行政管理人員的業(yè)務素質和綜合能力。

行政人員的整體素質關系到醫(yī)院的發(fā)展、關系到管理質量的高低，通過輪訓學習，促進行政人員主動學理論、自覺找差距的意識，提升崗位服務能力和水平。此次輪訓實行周期性業(yè)務輪訓，采取“走出去”的方式，輪訓結束召開座談會，每一位輪訓人員均就輪訓過程在行政管理、醫(yī)療管理、護理管理、院感管理、信息建設、學科建設及醫(yī)院文化等方面的優(yōu)勢和亮點進行匯報，并結合各自崗位暢談了今后的工作打算，也明確了未來努力方向。

將會把這股學習熱情轉化為動力運用到實際工作中~

參訓人員表示，認清了與大醫(yī)院之間的差距不僅僅在硬件設施、就醫(yī)環(huán)境、信息化方面，更重要的是在服務理念和管理理念方面的差距，將會以嶄新的姿態(tài)、務實的作風、科學的態(tài)度，為醫(yī)院的發(fā)展盡到一名職工的應盡之責。